Bien souvent, nous travaillons plus de quarante heures par semaine. Ces dépassements horaires ne sont pas systématiquement pris en compte dans notre salaire. La pression sur les rythmes, les délais de plus en plus courts et les objectifs de plus en plus ambitieux, nous conduisent à faire toujours plus d’heures. Les modalités RM et AC (forfaits) intensifient ce phénomène. Cela contribue à déprécier notre technicité, nos compétences et nos responsabilités.

• Respecter l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en encadrant les plages horaires des réunions et en limitant l’usage des TIC en dehors des heures collectives de travail.
• Pour le télétravail : le respect ou l’amélioration par accord d’entreprise, des dispositions contenues dans l’accord interprofessionnel du 19 juillet 2005 prévoyant en particulier la non exclusion des salariés « nomades ».
• Alléger les charges de travail et les évaluer collectivement.
• Décompter toutes les heures effectuées quel que soit le type de modalité pour récupération ou éventuellement paiement, afin de respecter la durée légale du temps de travail et de repos obligatoire et de préserver la santé de chacun.
• Favoriser les dispositifs permettant la cessation progressive d’activité pour les séniors sans discrimination professionnelle.